Que la ley no te pille desprevenido, requisitos legales básicos de prevención de riesgos para microempresas y pymes
Si eres dueño de una microempresa o pyme, debes saber que la prevención de riesgos es clave para proteger a tus trabajadores y evitar accidentes que puedan detener la continuidad de tus operaciones. Pero, ¿conoces todas las obligaciones legales que debes cumplir?.
En este artículo te explicamos los principales requisitos legales que debes tener en cuenta para mantener tu negocio en cumplimiento y evitar multas.
Ley 16.744: La base de la prevención de riesgos
La Ley 16.744 establece las normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Esta ley es fundamental para entender tus responsabilidades como empleador en materia de seguridad y salud en el trabajo.
¿Qué exige la Ley 16.744 a las micro y pequeñas empresas?
- Implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo: aunque no es obligatorio certificarse en ISO 45001, pero sí debes contar con un sistema que te permita identificar, evaluar y controlar los riesgos en las áreas de trabajo de tu empresa.
- Informar a los trabajadores sobre los riesgos de sus labores y la forma segura de hacerlo: debes capacitar a tus empleados sobre los peligros a los que están expuestos y las medidas de seguridad que deben tomar.
- Proporcionar elementos de protección personal: debes entregar a tus trabajadores los EPP adecuados para cada riesgo a controlar, sin costo para el trabajador, capacitarlos en el correcto uso y mantención y otro aspecto muy importante, es asegurarte de que los usen correctamente.
- Investigar los accidentes del trabajo: debes llevar un registro de los accidentes que ocurran en tu empresa e investigar las causas para implementar medidas preventivas para evitar la ocurrencia de estos.
- Cumplir con las normas de seguridad específicas para tu rubro: existen normas específicas para la construcción, minería, agricultura, entre otros, es importante que te asesores y cumplas con ellas.
Decreto Supremo 594: Condiciones sanitarias y ambientales básicas
El DS 594 establece las condiciones sanitarias y ambientales mínimas que deben cumplir todos los lugares de trabajo.
Algunos puntos del DS 594 son:
- La ventilación: asegurar una adecuada ventilación en los lugares de trabajo.
- La iluminación: proporcionar una iluminación suficiente y adecuada a las tareas que se realizan, estos puntos estan normados en el D.S 594.
- La temperatura: mantener una temperatura adecuada en el lugar de trabajo.
- El ruido: controlar los niveles de ruido los que no debe n sobrepasar los 85db (decibeles), para evitar daños a la salud de los trabajadores.
- El saneamiento básico: contar con servicios higiénicos adecuados y agua potable.
- Control de vectores: Contar con un plan de control de vectores como roedores e insectos, es importante contar con un plan mensual y archivar el certificado entregado por la empresa que presta estos servicios.
Otras obligaciones importantes:
- Contar con un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad: este documento debe establecer las normas de seguridad que se aplican en tu empresa.
- Designar un encargado de prevención de riesgos: en empresas con más de 100 trabajadores, debes tener a un departamento de prevención de riesgos, si tu empresa cuenta con menos trabajadores, puedes asesorarte con un asesor externo.
- Implementar un Comité Paritario de Higiene y Seguridad: si tu empresas cuenta con más de 25 trabajadores en un centro de trabajo, debes formar un Comité Paritario.
¿Qué pasa si no cumplo con la normativa?
El incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos puede generar multas e incluso la suspensión de las faenas. Además, te expones a demandas por parte de los trabajadores en caso de accidentes.
Recomendaciones:
- Asesórate con expertos en prevención de riesgos: te ayudarán a implementar un sistema de gestión adecuado y a cumplir con la normativa.
- Capacita a tus trabajadores: la formación es clave para prevenir accidentes.
- Mantén tu documentación al día: lleva un registro de las capacitaciones, exámenes médicos, inspecciones de seguridad, etc.
La prevención de riesgos es una inversión que beneficia a todos. Un ambiente laboral seguro y saludable aumenta la productividad, reduce los costos asociados a accidentes y mejora la imagen de tu empresa frente a los trabajadores y el mercado.
¿Tienes dudas sobre las normativas que aplican para tu empresa? Hablemos, estamos para ayudarte.